我校召开人才工作会议

　　本报讯 5月31日下午，我校人才工作会议在仙林校区图书馆一楼报告厅召开。西南财经大学副校长边慧敏教授应邀作专题报告，我校全体校领导出席会议，全体中层干部、全体教授、各院（部）系（教研室）主任以及党校办、组织部、教务处、科研处、研究生处、人事处全体工作人员参加会议。会议由鞠兴荣副校长主持。
　　西南财经大学副校长边慧敏教授以“创新人才人事机制，推动学校科学发展”为题，从人才制度改革与创新、人才发展主要成绩、人才人事改革经验、人才工作存在的主要问题、人才发展的主要措施等五个方面介绍了西南财经大学“以宽广胸襟吸引人才、以学科特区凝聚人才、以柔性机制使用人才、以着眼未来储备人才”的人才队伍建设历程，并就学院考核和教师职称评定等问题和与会者分享了西南财经大学的具体做法和成功经验。
　　校党委书记陈章龙作了题为“深入实施人才强校战略，奋力开创我校人才工作新局面”的报告。他充分肯定了我校“十一五”以来人才队伍建设在规模、结构、培养力度、内部管理体制改革、师德建设和教风学风建设以及人才作用发挥等方面取得的成效。在肯定成绩的同时，陈章龙书记指出，我校人才工作与建设一流财经大学还存在一定的差距，在今后的工作中，我们必须进一步强化“人才资源是第一资源”的理念，努力提升人才竞争力，加强高水平人才队伍建设，充分调动校院两级挖掘人才和吸引人才的主动性和积极性，将学校人才工作整体规划从学校层面深入到学院层面。随后，陈章龙书记全面部署了我校今后几年人才工作的主要任务：第一，解放思想、更新观念，牢固树立科学的人才工作理念。第二，明确方向，突出重点，切实加强和改进学校人才工作。第三，创新思路、深化改革，不断完善人才工作机制。第四，加强领导、形成合力，努力营造人才发展良好环境。陈章龙书记强调，今后我校的人才工作要稳步推进管理重心下移，坚持“主体是学院、服务在学校”的思路，按照“学校建平台、学院抓落实”的要求，进一步明确校院两级人才工作的具体职责，逐步将人才工作成效纳入到学校和学院整体发展规划和领导班子任期目标责任考核制度中去。最后，陈章龙书记指出，人才工作是一项系统工程和战略工程，需要抢抓机遇、大胆改革、真抓实干、狠抓落实。他希望大家以此次人才工作会议为契机，进一步统一思想、提高认识、（下转第二版）
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