（上接第一版）

　　须进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识，把人才战略作为第一战略，把学校人才队伍建设作为头等大事来抓，以更加高远的站位、更加宽广的视野、更加担当的勇气、更加果断的措施和更加扎实的工作作风，全面开创我校人才工作的新局面。二是要通过对标找差，认真分析当前学校人才队伍的现状和瓶颈问题。当前，与高等教育改革发展的新形势新要求相比，与兄弟高校相比，与学校未来改革发展的目标相比，学校人才队伍建设的总体水平还存在不少差距。必须坚持以问题为导向，进一步明确主攻方向，精准谋划、精准施策，统筹推进，全面提高学校人才队伍建设水平。三是要进一步明确当前人才队伍建设的重点。要按照“引得进、留得住、用得好”的思路，扎实做好人才队伍建设工作。要紧密结合博士学位授予单位申报要求和学科发展战略，采取强有力的措施加强杰出人才的培育和建设。要加大青年教师队伍引培力度，为学校可持续发展储备丰厚的人才资源。要着力提升教师国际化水平，加大海外引智力度，为更多教师提供国际交流合作的机会和平台。要着力深化人才体制机制改革，构建更具活力的人才引进机制，强化人才考核评价工作，完善人才激励约束机制。要着力强化师德师风建设，进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感。四是要进一步加强对学校人才工作的组织领导。要坚持党管人才原则，完善人才工作领导体制。要实行人才工作目标责任考核，进一步落实学院人才引进目标责任制。要营造良好的人才工作环境和氛围，着力提高管理服务工作的科学化、制度化水平。
　　张利民书记最后强调，人才是强校之基、竞争之本、发展之要。要靠我们自己的双手建设好南财，使南财成为人才向往之地、汇聚之地。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全力打造高水平人才队伍，为建设特色鲜明的高水平财经大学提供坚强有力的人才支撑。 党校办 党委宣传部/文 党委宣传部/图
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