宋学锋校长到相关单位调研指导工作

　　本报讯 5月7日、11日，校长宋学锋先后到人事处、食品科学与工程学院调研指导工作，并出席调研座谈会。副校长鞠兴荣、俞安平出席相关座谈会。相关负责人及代表参加座谈会。座谈会分别由人事处处长曹克、食品科学与工程学院党委书记吴正浩主持。
　　座谈会上，相关单位负责人介绍了各自工作开展情况，列举了工作中存在的困难和问题，并提出了应对措施及解决策略。
　　宋学锋校长对人事工作给予肯定，并就今后进一步做好人事工作提出意见。他指出，财经类大学的人事管理工作应当按人力资源管理的六大模块展开：一是人力资源规划。要结合学校“十三五”规划编制工作进行我校的定编、核编工作。二是人才的招聘与配置。做好管理、教辅人员的补充和高层次人才的引进工作。三是培训和人力资源开发。进一步完善师资队伍的培训和建设工作。四是绩效管理。要改进绩效考核制度，研究激励措施。五是奖惩制度。要进一步完善我校相关的奖惩制度。六是劳动关系。要多措并举切实维护和谐稳定的劳动关系。宋学锋校长强调要有弹性地推进灵活用人机制建设，通过多样化的方式来优化我校师资队伍；积极推进职员制改革，拓宽管理人员的职业上升通道。
　　俞安平副校长在作总结时要求人事处全体工作人员认真学习领会讲话精神，认真做好人事管理的各项工作，为建设有特色高水平财经大学提供切实保障。
　　鞠兴荣副校长就食品科学与工程学院师资队伍建设的数量与质量、团队建设的系统性、学院粮食学科特色的彰显、科研产出与青年教师培养等提出要求。
　　宋学锋校长对食品科学与工程学院各方面工作表示肯定。他指出，食工学院要把握好优势学科与协同创新中心的建设，提升专业学科水平，巩固发展现有优势，并积极开拓错位发展的发展方向。宋学锋校长希望食品科学与工程学院围绕学校“十三五”规划，明确定位和发展目标，凸显人才培养的南财特色，培育优秀教学成果，提升行业影响力，为学校发展作出更大的贡献。 人事处 食品科学与工程学院
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